РЕШЕНИЕ № 122 от 27.03.2013 Об утверждении Порядка регистрации трудовых договоров между работодателем –физическим лицом и работниками, вступающими с ним в трудовые отношения
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЗЕЛЕНОРОЩИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ АЛЕКСАНДРОВСКОГО РАЙОНА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ВТОРОЙ СОЗЫВ
РЕШЕНИЕ
от 27.03.2013 с.Зеленая Роща № 122
Об утверждении Порядка регистрации трудовых договоров
между работодателем –физическим лицом и работниками,
вступающими с ним в трудовые отношения
В соответствии со статьями 303 и 307 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования Зеленорощинский сельсовет Александровского района Оренбургской области, Совет депутатов муниципального образования Зеленорощинский сельсовет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок регистрации трудовых договоров между работодателем –физическим лицом и работниками, вступающими с ним в трудовые отношения.
2.Администрации муниципального образования определить уполномоченный орган на регистрацию трудовых договоров между работодателем –физическим лицом и работниками, вступающими с ним в трудовые отношения.
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и подлежит размещению на официальном сайте администрации Зеленорощинского сельсовета Александровского района Оренбургской области.
Глава муниципального образования Ф.Н.Якшигулов
Разослано: в дело, отделам и организациям администрации Александровского района, прокурору, официальный сайт администрации Зеленорощинского сельсовета.
Приложение
к решению Совета депутатов
муниципального образования Зеленорощинский сельсовет
от 27.03.2013 № 122
Порядок
регистрации трудовых договоров между работодателем – физическим лицом и работниками, вступающими с ним в трудовые отношения.
1. Порядок регистрации трудовых договоров между работодателем –физическим лицом и работниками, вступающими с ним в трудовые отношения (далее – Порядок) определяет процедуру проведения уведомительной регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателем- физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее – работодатель – физическое лицо) и работником. Вступающим с ним в трудовые отношения (далее – трудовой договор), в соответствии со статьями 303 и 307 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Работодатель – физическое лицо, зарегистрированный по месту жительства на территории муниципального образования Зеленорощинский сельсовет, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать в уполномоченном органе:
– трудовой договор с работником;
– факт прекращения трудового договора с работником.
3. Вступление в силу трудового договора не зависит от факта его уведомительной регистрации в уполномоченном органе.
4. Для регистрации трудового договора работодатель – физическое лицо обязан представить лично в уполномоченный орган:
– заявление о регистрации трудового договора согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;
– документ, подтверждающий личность заявителя;
– трудовой договор с работником в двух экземплярах (подлинники).
5. Регистрация трудового договора осуществляется в день обращения заявителя в журнале регистрации трудовых договоров согласно приложению № 2.
На первом листе трудового договора ( в двух экземплярах) ставится штамп «зарегистрировано» с указанием даты регистрации, регистрационный номер, а также фамилия, имя, отчество и подпись лица, осуществившего регистрацию трудового договора. Два подлинных экземпляра трудового договора после регистрации возвращаются заявителю.
6.Уполномоченный орган в течение семи календарных дней осуществляет проверку соответствия положений трудового договора действующему трудовому законодательству.
В случае выявления условий, ухудшающих положение работников, по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уполномоченный орган направляет сторонам трудового договора уведомительное письмо о выявленных несоответствиях действующему трудовому законодательству со ссылкой на соответствующие нормативные правовые акты и рекомендациями по их устранению.
7. Факт прекращения трудового договора регистрируется уполномоченным органом на основании письменного уведомления работодателя – физического лица.
В случае досрочного расторжения трудового договора работодатель – физическое лицо к письменному уведомлению прилагает копию вступившего в силу дополнительного соглашения к трудовому договору с работником либо иного документа, подтверждающего обоснованность досрочного расторжения трудового договора.
8. В случае смерти работодателя – физического лица или отсутствия о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в уполномоченный орган, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
9. Уполномоченным органом производится отметка о дате и основании расторжения трудового договора в журнале регистрации трудовых договоров согласно приложению № 2.
Приложение №1
к Порядку регистрации трудовых договоров
между работодателем — физическим лицом
и работниками, вступающими с ним в
трудовые отношения
Главе администрации
муниципального образования Зеленорощинский сельсовет
от______________________
адрес места жительства:___
________________________
Телефон_________________
Заявление
Прошу провести уведомительную регистрацию трудового договора от __№_
Данные о работнике:
