С О В Е Т  Д Е П У Т А Т О В

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЗЕЛЕНОРОЩИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ АЛЕКСАНДРОВСКОГО РАЙОНА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ВТОРОЙ СОЗЫВ

Р Е Ш Е Н И Е

от 27.03.2013                                   с.Зеленая Роща                                    № 119

О порядке уведомления о поступлении на работу в ранее

подконтрольную по роду занимаемой должности организацию

В  соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25.12.208 № 273-ФЗ « О противодействии коррупции», Федеральным законом от 02.03. 2007 № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 35 Устава  муниципального образования Зеленорощинский сельсовет Александровского района Оренбургской области, Совет депутатов  муниципального образования Зеленорощинский сельсовет РЕШИЛ:

1. Утвердить порядок уведомления  о поступлении на работу в ранее подконтрольную по роду занимаемой должности организацию, согласно приложению.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его  опубликования (обнародования) и подлежит размещению на официальном сайте администрации Зеленорощинского сельсовета Александровского района Оренбургской области.

Глава муниципального образования                                                   Ф.Н.Якшигулов

Разослано: в дело, отделам и  организациям Александровского района, сайт администрации сельсовета, прокурору

Приложение

к решению Совета депутатов

муниципального образования Зеленорощинский сельсовет

от 27.03.2013 № 119

Порядок

уведомления  о поступлении на работу в ранее

подконтрольную по роду занимаемой должности организацию

1. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей муниципальной службы, обязан в течение 2 лет со дня увольнения с муниципальной службы до заключения трудового договора или гражданско-правового договора уведомлять комиссию по соблюдению требований к служебном поведению муниципальных служащих администрации Зеленорощинского сельсовета и урегулированию конфликта интересов (далее – комиссия) о намерении замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать услуги) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего.

2.Уведомление направляется в комиссию в письменном виде. В уведомлении указываются:

наименование организации, в которой гражданин, замещавший должность муниципальной службы, планирует замещать на условиях трудового договора должности и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать услуги);

адрес организации;

предполагаемая дата заключения трудового (гражданско-правового) договора;

должность муниципальной службы, которую замещал гражданин;

адрес места жительства, контактный телефон гражданина, замещавшего должность муниципальной службы;

3. Комиссия обязана рассмотреть письменное уведомление гражданина в течение 7 дней со дня поступления указанного уведомления, о принятом решении направить гражданину письменное уведомление не позднее следующего рабочего дня и уведомить его устно в течение 3 рабочих дней.

4. По итогам рассмотрения уведомления комиссия выносит одно из следующих решений:

дать гражданину согласие на замещение должности либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

отказать гражданину в замещении должности либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, мотивировав свой отказ.

5. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывают члены комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Решение, принятое комиссией, носит обязательный характер.

6. Копия протокола или выписка из него приобщается к личному делу гражданина, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Зеленорощинского сельсовета и урегулированию конфликта интересов.

7. Копия протокола или выписка из него направляется в организацию, в которой гражданину, замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили  в его должностные обязанности, обязан при заключении трудового договора и (или) гражданско-правового договора сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.